社長の「決意」と「本気」の力
皆さんこんにちは！佐藤です！！
先日、内定式を終え、正式にケーエフエスに入ることができました。
同期の女の子から先輩社員と間違えられました（笑）
貫禄がでできたということにしておきます！笑
今回は、株式会社 日本レーザー代表取締役社長 近藤宣之さんが書いた、
『ありえないレベルで人を大切にしたら23年連続黒字になった仕組み』
という本から、マインド部分を中心にお伝えします！！
社長の「決意」が会社を変える。社長の「本気」が社員を変える。
著者の近藤さんは、幾度もの修羅場を潜り抜け、日本電子の最年少役員をしていました。
ある時、当時経営破綻寸前であった、日本レーザーに出向したところから話が始まります。5年間で、赤字が3回、無配が3回。主力銀行からの融資を打ち切られてしまっている状態でした。
どうにか社員をリストラすることなく、会社を立て直したい。その想いで、出金伝票を細かく管理し、社員教育、幹部会、全社会議、社内報によるデータ公開など、
経営の仕組みを変えてコスト削減をしていました。
その結果、1期目で約2,000万円の黒字に回復することに成功します！！
しかし、会社黒字転換しても、社員の不満は、消えませんでした。
徐々に経営が回復していく中で、近藤さんに対する社員の不信感が、強まっていきます。
「出世のために利用されてるのではないか」
「親会社に戻ってしまうのでないか」
当時、日本電子の役員、日本レーザーの社長を兼務されていた近藤さんに対する不信が高まりました。
いざという時に戻る場所が、あっては社員はついてこない。
そこで、近藤さんは、決意します。
それは役員をやめ、日本レーザーの社長に専念することにします。
「私は、日本レーザーという船の船長として、社員のみんなと航海に出る。途中で下船することは決してない。」
「必ず、全従業員の雇用を守る。だから、会社を立て直すために協力してほしい、もし私の方針に賛同できなければ、辞めてもらっても構わない。けれど、自分が社長である限り、絶対に解雇しない。」
この決意と本気が、社内を大きく変えました。社員の方々は、近藤さんに対する認識を変えて、会社が徐々に1つになっていきました。
ここまでがあらすじになります。
具体的な改善策もありますが、本質的な変化の始まりになったのは、
社長の決意と本気です。
会社（組織）は、社長の決意によって作られます。逆に言えば、社長の心構えや考え方がマイナスであれば、会社は衰退していきます。
だからこそ、「他人事」ではいけないのです。
以上になります！！
次回も、よろしくお願いします！！
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ケーエフエスコンサルティング 佐藤
